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「社員を大切に」がモットー！人と人との繋がり、エンゲージメントを大切に考えています。
若手から管理職、役員まで距離の近い風通しの良い会社です

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毎月給与日頃に、統括部ごとの部会を、半期に一度は統括部合同の全社員部会を本社にて開催しています。
帰社できないメンバはオンラインでの参加を促し、統括部としての団結力を高めています。
また、創立記念日には式典とパーティー、クリスマス会や忘年会・新年会を毎年恒例で開催、社員旅行やリクリエーション的イベントも活性化委員会が企画し皆で楽しんでいます

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有休の1つで、どんなに忙しくても“特別な日”として休み易くしました。
補助金として1万円を支給しており、大切な人への贈り物やお食事、自分へのご褒美に使えます。

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年間の目標・課題を設定し、その達成度を自己評価⇒上長評価⇒「1on1面談」にてすり合わせし総合評価を決めます。
各自の目標・課題は、等級や年次で固定ではなく、業務内容・役割・プロジェクト状況に即したものを上長と設定するので、実務に合致した取組み易いもの、スキル習得に直結するものになります。
「1on1面談」も、期初・上期終了時・通期終了時の3回、毎年継続することで、上長と中長期的なキャリアビジョンの合意も図れます。