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応募→書類提出（履歴書 or ES、成績証明書）→一次面接（部長　オンラインで実施）→適正試験→最終面接（役員）となります。
応募から最終面接結果まで、3週間程度かかります。

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WEBでの適正試験を受験いただいています。（Web-CAB）

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選考においては国籍で制限は設けていません。
また、外国籍の方をターゲットに採用することもしておりません。
新卒採用／キャリア採用のどちらも外国籍の方の入社実績があり、現在もご活躍中です。

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こちらが主体的に手続きは行っておりませんが、入社／就業にともなう在留資格取得のお手伝いをさせていただいています。
具体的には、ご本人が申請手続きを行い、必要書類については会社が一緒に準備する形になります。

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もちろん可能です。
同年代とラフに話したい・数年後の自分をイメージしたい・リーダ層に会いたいなど、ご要望をおきかせください。

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10月の内定式から研修がスタートします。
内定者研修：4月から社会人スタートをスムーズに行えるよう、コミュニケーション、IT基礎スキル（自身で選択）を中心にしたコンテンツになっています。
内定者の方々の予定を調整して月１回本社集合型で実施しています。

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4月から6月末までの3ヶ月間、同期社員でビジネススキル、ＩＴスキルの研修を行います。
ＩＴ未経験の方でも問題ありません。
専任講師を向かえ、当社カスタマイズの研修になります。

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4月から6月の研修期間に、部門、代表プロジェクトを紹介するイベントがあります。
実際に働く環境をよりイメージしていただくことが目的です。
その後、本人希望・志向性、居住地、部門・プロジェクトの受け入れ体制を調整して配属決定します。

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基本面接は1回ですので、最終面接＝役員面接となり、常務役員＋採用責任者＋採用担当で対応させていただきます。
採用手法によっては2回面接を設定しているケースもあり、その場合は、一次面接を採用責任者＋採用担当で、二次面接を常務役員＋採用責任者＋配属想定の統括部長で対応させていただきます。

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現職在籍中の方を考慮しまして、平日は9～20時開始まで対応しております。
業務都合でこの時間帯が厳しい場合は、平日20時以降や土日での調整も可能ですのでご相談ください。

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書類選考⇒面接（1～2回）⇒内定⇒オファー面談⇒ご承諾というフローで行っております。
日程調整がスムーズに運びますと、内定出しまで最速１週間も可能ではございますが、
ご応募いただいてから2週間程の期間を頂戴し進めさせていただければと思います。

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オンラインでの選考は可能です。
会社見学もできますので、可能であればご来社いただけると嬉しい限りです。

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情報収集段階やいきなりの面接はハードルが高く感じる場合など、カジュアル面談でお声掛けください。

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もちろん可能です。同年代とラフに話したい・数年後の自分をイメージしたい・リーダ層に会いたいなど、ご要望をおきかせください。

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キャリア採用ではIT経験者を募集しておりますので、適正試験は実施していません。
例外的に、微経験者・未経験者を採用することもあり、その際は、新卒採用時の「適正試験」を受けていただきます。

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本社では、役員含めオフィスカジュアルですので、面接の際も同様にオフィスカジュアルで大丈夫です。

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事前に「履歴書」「職務経歴書」をいただいている場合は、当日お持ちいただくものはございません。
他サイトにご登録いただいた情報が少ない場合には、事前に郵送いただいたり、当日お持ちいただくお願いをさせていただきます。

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通年採用を実施しておりますので、数カ月後、あるいは、年度をまたがることも可能です。
現職様の業務都合や引継ぎ期間も確保し、円満退職されることを希望いたしますので、選考の過程や入社ご承諾のタイミングでお気軽にご相談ください。

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基本月初でお願いしておりますが、お客様調整をいたしまして可能となる場合もございます。
選考の過程や入社ご承諾のタイミングでお気軽にご相談ください。

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入社1ヶ月前に、総務·経理担当より、入社手続きに必要な書類のご案内＆ご提出をお願いし始めます。
常に採用担当も併走して参りますので、何か気になる点や心配事があればご遠慮なくお寄せください。

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入社ご承諾をいただいたあと、現場サイド＆お客様と調整に入ります。
業務内容や勤務地、役割などご相談しながら進め、入社までに参画プロジェクトを確定してまいります。
この過程で、＜スキルシート作成＞＜顧客面接の実施＞＜PMとの顔合せ＞＜入館証準備＞などが必要となる場合があり、ご協力いただけますようお願いいたします。

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参画プロジェクトが決まりますと、それに紐付く形で部門も決まります。

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本社に9:00に出社していただき、
午前中は、入社手続きや制度説明、セキュリティ説明·講習を受けていただきます。
午後は、参画プロジェクトの説明や作業準備に入り、早いと客先に出向くケースもあります。

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3か月は試用期間とさせていただきます。
この間、有休取得は出来ませんが、給与面をはじめ、待遇面での差異がございません。

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キャリア採用ではIT経験者を募集しておりますので、入社後の研修はありません。
例外的に、微経験者・未経験者を採用したケースでは、1カ月間程の外部研修を受講していただく場合がございます。

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「社員を大切に」がモットー！人と人との繋がり、エンゲージメントを大切に考えています。
若手から管理職、役員まで距離の近い風通しの良い会社です

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経営層は皆、元エンジニアで場数を踏んできているので、現場の状況や問題に的確なアドバイスがもらえます。
相談もしやすく、気さくに話したり飲みに行ったりもできます。

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プライム企業グループと同じ福利厚生で、中小企業の割には充実した内容になっています。

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若年層から50代の社員まで、幅広く分布しています。
平均年齢は34.8歳です。

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フューテック設立時からキャリア入社採用は始めており、現在34％で3分の1を占めております。

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在籍社員での割合は、男性68％：女性32％です。
この数年での入社でみると、男性55％：女性45％で女性エンジニアも増えています。

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定着率90%と高い数値を維持しております。

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毎月給与日頃に、統括部ごとの部会を、半期に一度は統括部合同の全社員部会を本社にて開催しています。
帰社できないメンバはオンラインでの参加を促し、統括部としての団結力を高めています。
また、創立記念日には式典とパーティー、クリスマス会や忘年会・新年会を毎年恒例で開催、社員旅行やリクリエーション的イベントも活性化委員会が企画し皆で楽しんでいます

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大阪営業所・新潟営業所の採用については時期によって状況が異なりますため、詳しくは採用窓口よりお問い合わせください。

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基本9:00-17:30、1日7.5時間勤務です。
ただ、お客様の勤務形態に準じて、＜9:30-18:00勤務＞＜9:00-18:00勤務、1日8.0時間勤務＞になるケースもあります。
1日8.0時間勤務の場合は、日々0.5時間の残業が付くことになり残業代としてお支払いしています。

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お客様の勤務形態に準じて、出社かリモートかを決めています。
リモート推奨のお客様／週何回かでローテション出社を希望されるお客様／完全出社を希望されるお客様それぞれで、おしなべて見ると6割が出社：4割がテレワークになっています。

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都内近郊、または、本社になります。
23区内がほとんどで、少し離れた場所だと多摩センター・千葉ニュータウン・みなとみらいなどがあります。
官公庁プロジェクトは持帰り案件として本社プロジェクトルームで作業しております。

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昨年度の全社員平均残業時間は19.4時間です。
本社·新潟営業所·大阪営業所間での転勤はありません。
希望があれば可能ですし、Uターン·Iターン応募も受付ています。

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本社・新潟営業所・大阪営業所間での転勤はありません。
希望があれば可能ですし、Uターン·Iターン応募も受け付けています。

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プロジェクトが変わる際は、事前に計画・調整し、待機期間が発生しないよう対応しています。
尚、待機が発生してしまった場合でも、給与面がマイナスになることはなく、資格取得の勉強や参画予定プロジェクトの準備学習に当てていただきます。

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初年度は、入社月に合わせて6～0日付与し、6カ月経過後に計10日になるよう残分を付与します。
年次有給休暇は、入社月に関係なく年度変わりの4月に付与、在籍年数に応じて付与日数が増加いたします（最大20日）。
その他、夏季休暇・年末年始休暇·慶弔休暇があります。

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有休の1つで、どんなに忙しくても“特別な日”として休み易くしました。
補助金として1万円を支給しており、大切な人への贈り物やお食事、自分へのご褒美に使えます。

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外部研修機関を利用し『ビジネススキル研修』を推進運用しております。
200程のカリキュラムが受け放題！強化したい部分・補いたい部分など年間計画を立て主体的に取組んでいます。
また、資格取得制度も整っており、業務上で必要な資格やスキル習得の費用を全面的にサポート。
情報処理技術者試験をはじめとした合格者・資格取得者には、奨励金を支給しています。

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年間の目標・課題を設定し、その達成度を自己評価⇒上長評価⇒「1on1面談」にてすり合わせし総合評価を決めます。
各自の目標・課題は、等級や年次で固定ではなく、業務内容・役割・プロジェクト状況に即したものを上長と設定するので、実務に合致した取組み易いもの、スキル習得に直結するものになります。
「1on1面談」も、期初・上期終了時・通期終了時の3回、毎年継続することで、上長と中長期的なキャリアビジョンの合意も図れます。

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法律で定める育児・介護制度を遵守し、＜育児・介護休業制度＞＜子の看護・介護休暇制度＞＜所定外・時間外労働の免除＞＜深夜業の制限＞＜時短や時差出勤の措置＞を整えております。
なかでも、時短勤務ついては、小学校6年生まで利用でき、子育てと仕事の両立を応援しています。

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申し訳ございません…副業は不可にしております。